Co to jest? 

ISO 45001 jest to międzynarodowa norma określająca wymagania dotyczące Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (BHP). System ISO 45001 zastępuje szeroko stosowaną normę OHSAS 18001, która obowiązuje do 12 marca 2021 r. Do tego czasu organizacje chcące utrzymać ważność certyfikatu związanego z BHP powinny dostosować istniejącą dokumentację do wymagań nowej normy ISO 45001.

System ISO 45001 zawiera wskazówki dotyczące kompleksowego, nowoczesnego podejścia do bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadrzędnym celem normy ISO 45001 jest pomoc Organizacjom w zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy. Wytyczne ISO 45001 zwracają uwagę na bezpieczeństwo zarówno pracowników Organizacji, jak i pozostałych osób, które są z nią związane. Aby spełnić wymagania ISO 45001 Organizacja powinna zidentyfikować, a następnie przeanalizować czynniki, które występują w organizacji i mogą negatywnie wpływać na zdrowie człowieka. Organizacja powinna określić, jak przeciwdziałać określonym zagrożeniom, a także stale monitorować podejmowane działania w zakresie BHP. Wdrożenie systemu ISO 45001 powoduje zmniejszenie ryzyka dotyczącego naruszenia zdrowia fizycznego,  jak również psychicznego pracowników i osób trzecich.

Bez wątpienia posiadanie certyfikatu związanego z Systemem Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wiąże się z poprawieniem wizerunku firmy i podkreśleniem jak ogromne znaczenie dla Organizacji ma zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Budowa

Struktura normy  ISO 45001 jest zgodna z wymaganiami dokumentu Annex SL. System ISO 45001 jest kompatybilny z innymi systemami zarządzania, takimi jak ISO 14001, dzięki czemu integracja systemów zarządzania jest bardziej efektywna.

Norma ISO 45001 podzielona na 10 głównych sekcji.  Pierwsze trzy  opisują normę, natomiast pozostałe punkty od 4 do 10 zawierają wymagania dotyczące zarządzania BHP. Struktura normy ISO 45001 wygląda następująco: 

1. Zakres normy    
2. Powołania normatywne
3. Terminy i definicje
4. Kontekst organizacji
   1. Zrozumienie organizacji i jej kontekstu                                 
   2. Zrozumienie potrzeb i oczekiwań stron zainteresowanych      
   3. Określenie zakresu systemu zarządzania BHP 
   4. System zarządzania BHP
5. Przywództwo i współudział pracowników
   1. Przywództwo i zaangażowanie 
   2. Polityka BHP      
   3. Role, odpowiedzialność i uprawnienia w organizacji     
   4. Konsultacje i współudział pracowników                                                                         
6. Planowanie
   1. Działania odnoszące się do ryzyk i szans
   2. Cele BHP i planowanie ich osiągnięcia
7. Wsparcie
   1. Zasoby    
   2. Kompetencje
   3. Świadomość  
   4. Komunikacja 
   5. Udokumentowane informacje   
8. Działania operacyjne
   1. Planowanie i nadzór nad działaniami operacyjnymi
   2. Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne
9. Ocena efektów działania
   1. Monitorowanie, pomiary, analiza i ocena efektów działania
   2. Audit wewnętrzny  
   3. Przegląd zarządzania  
10. Doskonalenie
    1. Postanowienia ogólne
    2. Incydenty, niezgodności i działania korygujące
    3. Ciągłe doskonalenie

Dla kogo?

Zarządzanie BHP jest skierowane dla każdej Organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży. 

Korzyści

• Zwiększenie zaufania w stosunku do Organizacji
• Poprawa wizerunku Organizacji
• Poprawa środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników
• Zapobieganie wypadkom w pracy
• Skuteczne zarządzaniem ryzykiem dotyczącym BHP