Co to jest? 

ISO 45001:2018 jest to międzynarodowa norma określająca wymagania dotyczące Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (BHP). System ISO 45001:2018 zastępuje szeroko stosowaną normę OHSAS 18001, która obowiązuje do 12 marca 2021 r. Do tego czasu organizacje chcące utrzymać ważność certyfikatu związanego z BHP powinny dostosować istniejącą dokumentację do wymagań nowej normy ISO 45001:2018.

System ISO 45001:2018 zawiera wskazówki dotyczące kompleksowego, nowoczesnego podejścia do bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadrzędnym celem normy ISO 45001:2018 jest pomoc Organizacjom w zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy. Wytyczne ISO 45001:2018 zwracają uwagę na bezpieczeństwo zarówno pracowników Organizacji, jak i pozostałych osób, które są z nią związane. Aby spełnić wymagania ISO 45001:2018 Organizacja powinna zidentyfikować, a następnie przeanalizować czynniki, które występują w organizacji i mogą negatywnie wpływać na zdrowie człowieka. Organizacja powinna określić, jak przeciwdziałać określonym zagrożeniom, a także stale monitorować podejmowane działania w zakresie BHP. Wdrożenie systemu ISO 45001:2018 powoduje zmniejszenie ryzyka dotyczącego naruszenia zdrowia fizycznego,  jak również psychicznego pracowników i osób trzecich.

Bez wątpienia posiadanie certyfikatu związanego z Systemem Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wiąże się z poprawieniem wizerunku firmy i podkreśleniem jak ogromne znaczenie dla Organizacji ma zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Budowa

Struktura normy  ISO 45001:2018 jest zgodna z wymaganiami dokumentu Annex SL. System ISO 45001:2018 jest kompatybilny z innymi systemami zarządzania, takimi jak ISO 14001:2015, dzięki czemu integracja systemów zarządzania jest bardziej efektywna.

Norma ISO 45001:2018 podzielona na 10 głównych sekcji.  Pierwsze trzy  opisują normę, natomiast pozostałe punkty od 4 do 10 zawierają wymagania dotyczące zarządzania BHP. Struktura normy ISO 45001:2018 wygląda następująco: 

1. Zakres normy    
2. Powołania normatywne
3. Terminy i definicje
4. Kontekst organizacji 
   1. Zrozumienie organizacji i jej kontekstu                                 
   2. Zrozumienie potrzeb i oczekiwań stron zainteresowanych      
   3. Określenie zakresu systemu zarządzania BHP 
   4. System zarządzania BHP
5. Przywództwo i współudział pracowników    
   1. Przywództwo i zaangażowanie 
   2. Polityka BHP      
   3. Role, odpowiedzialność i uprawnienia w organizacji     
   4. Konsultacje i współudział pracowników                                                                         
6. Planowanie  
   1. Działania odnoszące się do ryzyk i szans
   2. Cele BHP i planowanie ich osiągnięcia
7. Wsparcie                           
   1. Zasoby    
   2. Kompetencje
   3. Świadomość  
   4. Komunikacja 
   5. Udokumentowane informacje   
8. Działania operacyjne               
   1. Planowanie i nadzór nad działaniami operacyjnymi
   2. Gotowość i reagowanie na sytuacje awaryjne
9. Ocena efektów działania                      
   1. Monitorowanie, pomiary, analiza i ocena efektów działania
   2. Audit wewnętrzny  
   3. Przegląd zarządzania  
10. Doskonalenie
    1. Postanowienia ogólne
    2. Incydenty, niezgodności i działania korygujące
    3. Ciągłe doskonalenie

Dla kogo?

Zarządzanie BHP jest skierowane dla każdej Organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży. 

Korzyści

• Zwiększenie zaufania w stosunku do Organizacji
• Poprawa wizerunku Organizacji
• Poprawa środków ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników
• Zapobieganie wypadkom w pracy
• Skuteczne zarządzaniem ryzykiem dotyczącym BHP